С какой периодичностью проводится специальная оценка условий труда

Работодатель и организация или организации, в соответствии с требованиям статьи 19 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ, совместно проводят специальную оценку условий труда в рамках гражданско-правового договора.

Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методиками, утвержденными федеральным органом исполнительной власти, который отвечает за разработку и реализацию государственной политики и правовое регулирование в области труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Проводится не реже 1 раза в 5 лет, когда другое не предусмотрено действующим федеральным законом. Данные сроки действуют с даты внесения в систему учета информации о результатах специальной оценки условий труда в порядке, заданном действующим ФЗ, а для результатов специальной оценки условий труда, содержащих тайну, охраняемую государством или другими законами, с даты принятия специального отчета об оценке условий труда.

В компаниях и организациях, определенных в статье 11 (1) Федерального закона № 426-ФЗ 28.12.2013, для которых действительна декларация о соответствии условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, повторная специальная оценка условий труда не требуется до тех пор, пока не будут выполнены условия, изложенные в статье 11 (5) Федерального закона № 426-ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ.