Вводный инструктаж по охране труда: с кем и когда проводится

Прием новых сотрудников в компанию – это важный этап в развитии бизнеса. Каждый новый член команды должен быть тщательно отобран и подготовлен, чтобы он мог эффективно работать и приносить свои идеи, опыт и знания для достижения общих целей.

Обучение новичков – необходимость для адаптации и успешной работы в коллективе. От правильно организованного обучения зависит не только эффективность работы нового сотрудника, но и общая производительность всей команды.

Существует несколько видов инструктажей по охране труда (разделяются по назначению и времени, когда проводятся), каждый из которых направлен на обучение работников определенным аспектам на рабочем месте.

В данной статье мы расскажем о вводном инструктаже.

Вводный инструктаж по охране труда является первым шагом в обучении новых членов команды. Он должен быть максимально информативным и понятным.

Обучение является важным этапом в жизненном цикле компании. Оно помогает сократить время адаптации, повысить эффективность работы коллектива и улучшить качество продукции или услуг. Компании, которые инвестируют в обучение своих сотрудников, получают более высокую производительность и конкурентные преимущества на рынке.

Согласно статье 21 ТК Российской Федерации, работодатель обязан провести вводный инструктаж для всех новоприбывших сотрудников. Он проводится вне зависимости от того, насколько велик штат.

Вводный инструктаж по охране труда проводитуполномоченный квалифицированный специалист. Он предоставляет работнику все необходимые материалы и документы, которые касаются его обязанностей. Если в компании нет работника, на которого приказом возложены такие обязанности, инструктаж может провести сам работодатель. Также можно нанять специалиста специализированной компании, подписав с ним гражданско-правовой договор на предоставление услуг и издать приказ о назначении ответственного лица.

В ходе инструктажа необходимо представить сотруднику трудовой договором, рассказать о времени работы и отдыха, внутренним трудовым распорядком и ответственностью за несоблюдением правил, опасными факторами и СИЗах (если это предполагается спецификой работы) и другими важными аспектами политики безопасности.

Также важно ознакомить сотрудника с историей компании, ее миссией и ценностями, правилами поведения на рабочем месте, процедурами работы с клиентами и партнерами, информацией о социальных льготах и страхованиях.

В соответствии ТК РФ, вводный инструктаж проводится для всех новых сотрудников до начала работы.

С 2022 наличие журнала необязательно, поскольку подойдет и другая форма регистрации, которая должна содержать в себе вышеуказанные графы.

Место проведения вводного инструктажа опционально. Это может быть кабинет охраны труда, специально оборудованное помещение на предприятии, где будут проводиться лекции и демонстрации, а также занятия по использованию оборудования.

Также вводный инструктаж проводится, за отсутствием оборудованного помещения, непосредственно на рабочем месте, где сотрудник будет работать.