Сертификация
Промышленная безопасность
Проектирование
Стандарты ИСО
Технические регламенты
Охрана труда
Пожарная безопасность
Экологическая безопасность
Техническая документация
Негосударственная экспертиза
Метрология
Электролаборатория
Лицензии организаций
Разрешительные документы ведомств
Патентование
Антитеррор
Внеплановый инструктаж по охра не труда: когда и кем проводится
26.09.2023
Плановый инструктаж действующих и новых сотрудников предприятий строго регламентирован по периодичности. Однако существуют определенные ситуации, когда необходимо внеочередное обучение персонала. В каких случаях проводят внеплановый инструктаж и кем? Изучаем все аспекты с экспертами.
Мероприятия по внеплановому инструктажу – это ключевой элемент системы по охране труда предприятия. Они позволяют гибко и быстро реагировать на изменения и обеспечивать эффективность, безопасность работы персонала, предупреждать опасности и вред для здоровья.
Внеплановый инструктаж– это информирование сотрудника или группы работников предприятия при изменениях производственного процесса или обязанностей, при длительных перерывах и других обстоятельствах, чтобы обеспечить безопасность и законность деятельности. Внеплановый инструктаж по охране труда проводится как разновидность обучения по ОТ на рабочем месте.
Внеплановый инструктаж на рабочем месте ставит целью – проинформировать об изменениях, которые могут прямо или косвенно влиять на условия безопасности работников.
Случаи проведения внепланового инструктажа по охране труда
Внеплановый инструктаж по охране труда проводят при:
- Возникновении каких-либо внештатных ситуаций, несчастных случаев или аварий.
- Изменении условий труда работников в конкретном отделе или на предприятии в целом.
- Установке нового промышленного оборудования.
- Появлении новых факторов, которые влияют на безопасность труда.
- Изменении должностных требований.
- Принятии решения работодателем на обучение сотрудников.
- Изменении нормативно-правовой-базы, затрагивающей охрану труда.
Кроме того, внеплановый инструктаж проводится в следующих случаях: если изменились должностные обязанности или в производственном процессе возник перерыв свыше шестидесяти дней.
Порядок проведения внепланового инструктажа по охране труда
Внеплановый инструктаж по охране труда проводят следующие лица:
- Начальник участка или смены.
- Бригадир или прораб.
- Руководитель подразделения или всего предприятия.
Важно, что внеплановый инструктаж проводят только обученные и подтвердившие свои знания в аккредитованных организациях лица.
Объем информационных мероприятий зависит от ключевых факторов, которые потребовали проведение внепланового инструктажа. Его организуют по новым инструкциям с учетом изменений или по составленным программам. Также для этого используются локальные акты и иные документы.
Сроки, в которые внеплановый инструктаж проводится, предопределяются причинами обучения. Однако в любом случае это происходит только до начала работ.
Внеочередной инструктаж по охране труда на рабочем месте
Инструктировать работников могут:
- Непосредственно на рабочих местах, если изменились условия производства, произошел несчастный случай, заменили или модернизировали оборудование.
- В отдельных помещениях, когда проведение внепланового инструктажа по охране труда происходит из-за законодательных изменений, смены должностных обязанностей, по общим вопросам, не привязанным конкретно к производственной линии.
Для организации процесса необходим:
- Приказ на внеплановый инструктаж и необходимость его проведения или же акт об аварии или несчастном случае.
- Документы о назначенных ответственных лицах.
- Данные о сроках, составе, времени и месте проведения.
- Программа проведения внепланового инструктажа по охране труда с согласованием в службе ОТ и профкоме.
После этого можно провести разъяснение в письменном или устном виде, а потом проконтролировать усвоение в собеседовании или по результатам тестирования. В завершении обучения все результаты фиксируются и отражаются в журнале.
Внеплановый инструктаж по охране труда – важный процесс, с которым удается быстро подстроиться под изменения в условиях работы и исключить опасность. Проводить его необходимо при тщательной подготовке, строго в соответствии с законом, учитывать специфику конкретного предприятия.
