Специальная оценка условий труда: аттестация рабочих мест по условиям труда — чем отличается

01.09.2022

Весь процесс по аттестационным мероприятиям трудовых условий описан подробно в приказе от 2014 года под №103Н и приказе от 2011 года под №342Н. Эти приказы разработаны Минздравом и Минтрудом соответственно. Также в 2014 году был опубликован законодательный акт, регламентирующий процесс осуществления специальной оценки трудовых условий.

Проведение аттестационных мероприятий рабочих мест (специальная оценка трудовых условия): правила организации

О том, что каждый работодатель обязан осуществлять специальную оценку трудовых условий, закреплено даже в главном законодательном акте о трудовых отношениях – Трудовом кодексе. Там выделена целая глава данному вопросу, а обязанность руководителя фирмы описана в статье 214.

Трудовой кодекс и аттестационные мероприятия рабочих мест

Кроме того, руководитель должен обеспечить для своих сотрудников такие трудовые условия, чтобы их можно было назвать безопасными. Кроме осуществления специальной оценки трудовых условий, руководитель должен создать и донести до всех сотрудников перечень необходимых документов, которые будут содержать положения по охране трудовых ресурсов своего предприятия.

Каждый руководитель должен понимать, что ему необходимо работать над улучшением трудовых условий своих коллег. На это имеется пару причин:

уменьшается величина тарифного взноса в Пенсионный фонд, необходимого при неудовлетворительных трудовых условиях в организации;
уменьшается величина денежных пособий и выплат, полагающихся сотрудникам при вредных или опасных трудовых условиях.

Поэтому главный вывод звучит так: допустимые трудовые условия сокращают расходы работодателей и уменьшают его риски.