icons-menu-1
Назад
Все услуги 331 услуг
Назад
Категория Сертификация Сертификация
  • Подтверждение соответствия
  • Добровольная сертификация
  • Для экспорта
Категория Промышленная безопасность Промышленная безопасность
  • Промышленная безопасность
  • Неразрушающий контроль
Категория Проектирование Проектирование
  • Предпроектная проработка
  • Разработка проектной документации
Категория Стандарты ИСО Стандарты ИСО
  • Сертификация ИСО
  • Консалтинг ИСО
Назад
Подтверждение соответствия
Еще
Категория Технические регламенты Технические регламенты
Еще
Промышленная безопасность
Еще
Категория Экологическая безопасность Экологическая безопасность
Еще
Разработка проектной документации
Еще
Категория Электролаборатория Электролаборатория
Еще

Сколько хранится наряд-допуск после его закрытия

Сколько хранится наряд-допуск после его закрытия

В рабочей и производственной среде соблюдение правил охраны труда (ОТ) — одно из основных условий обеспечения безопасной и эффективной работы. Для этого вводятся различные инструкции, аттестации работников, проводятся инструктажи (вводные, первичные, целевые, внеплановые).

В процессе выполнения трудовых обязанностей перед сотрудниками организации могут возникнуть ситуации, когда необходимо работать в условиях повышенной опасности: с электроустановками, на высоте, с использованием опасных веществ или при действии других вредных факторов. В этом случае работнику требуется оформить наряд-допуск. Этот документ является неотъемлемой частью процесса обеспечения безопасности для персонала на производстве или в его подразделении.

Наряд-допуск устанавливает порядок выполнения конкретной деятельности, определяет исполнителей, содержит необходимые инструкции и указания. В нем фиксируются также время начала и завершения работ, список требуемых проверок. После инструктажа и выдачи наряда-допуска его регистрируют в журнале.

Важно заметить, что в зонах повышенной опасности работать можно без оформления специального разрешения:

  • при предупреждении аварий;
  • для устранения угрозы жизни людей;
  • при ликвидации последствий ЧС и стихийных бедствий.

По окончанию выполнения трудовой деятельности наряд-допуск закрывается. При этом возникает вопрос: как долго его необходимо хранить. Ведь при возникновении несчастного случая или других проблемных ситуаций он может пригодиться для проведения расследования и оценки произошедшего.

Сроки хранения документации

Как долго необходимо сохранять закрытый наряд-допуск, зависит от вида деятельности, для которой он оформлялся. Например, разрешение на работу в электроустановках или в ограниченном и замкнутом пространстве после ее выполнения должно храниться 12 месяцев.

После этого оно может быть уничтожено. А разрешения на водолазные работы или на высоте хранятся в архиве в течение 30 суток. По истечению указанного времени такие документы можно утилизировать.

Если в процессе работ произошли аварии, инциденты и несчастные случая, то проводят специальную оценку условий труда (СОУТ) и принимают соответствующие меры для предотвращения подобных ситуаций в будущем. Тогда наряд-допуски сохраняют в архивных документах организации вместе с материалами расследования дела в течение 45 лет.

Срок хранения утвержден Приказом Росархива от 20.12.2019 г. № 236. В этом нормативном правовом акте перечислены типовые управленческие документы, которые оформляются государственными органами и другими организациями независимо от формы их собственности.

Среди прочего, в нем указано:

  • Отчеты о проведении спецоценки условий труда — заключения, распоряжения, протоколы, составленные карты СОУТ на конкретных рабочих местах, перечни мероприятий по улучшению системы управления охраной труда(СУОТ) — необходимо сохранять 45 лет по месту их проведения, на вредном и опасном производстве — 50 / 75 лет.
  • Документы о прохождении обучения по ОТ должны быть в архиве 5 лет.
  • Срок хранения журнала регистрации и книг учета инструктажей (вводного и на рабочем месте) составляет 45 лет.
  • Переписка по вопросам ОТ (служебные записки, доклады и т. п.) хранится 5 лет.

Полный список требований указан в Приказе №236. Стоит заметить, что эти правила не являются рекомендациями. При несоблюдении требований Трудового кодекса работодателям и ответственным лицам грозит административная ответственность в соответствии со статью 5.27 КоАП РФ.

Пресс-центр компании СЕРКОНС
pr@serconsrus.ru