Периодичность специальной оценки условий труда: 12-месячный срок, 6-месячный, 5-летний

Обязанность осуществления специальной оценки трудовых условий составляет регулярной, она должна быть организована каждые 5 лет.

Такая периодичность установлена на законодательном уровне, нормативным актом от 2013 года под №426-ФЗ. Но не стоит забывать, что наряду с этой периодичностью имеется понятие осуществления внеочередной специальной оценки трудовых условий, которая производится в соответствующие сроки, указанные в том же нормативном акте.

Организовывается в случае внедрения и введении в действие новых рабочих должностей, и введения их в штатное расписание и другие организационно-распорядительные документы компании, фирмы, предприятия и т.д. Также данный срок установлен при внедрении новейших технологий на предприятии, ввода в эксплуатацию обновленного оснащения, которое может изменить трудовые условия сотрудников, работающих на предприятии.

Организовывается в случае вынесения специальным органом, осуществляющим регулирование вопросов в сфере трудовых споров, предписания о необходимости осуществления внеочередной специальной оценки трудовых условий. Данное предписание выносится в случае выявления неких нарушений требований по обеспечительным мероприятиям, направленным на улучшение условий охраны труда, установленных на законодательном уровне.

Также данный срок распространяется на ситуацию при возникновении на производстве несчастного случая, либо при выявлении у сотрудника заболевания, вызванного его профессиональной деятельностью. В таком случае внеочередная оценка трудовых условий должна быть произведена в более короткие сроки для предотвращения влияния негативных факторов на прочих сотрудников, осуществляющих свою трудовую деятельность на данном предприятии.

Кроме того, данный срок распространяется при внедрении в производство обновленных материалов, сырья, оборудования, которые могут оказывать воздействие на здоровье работников.

К тому же 6-месячный срок действует при изменении используемых средств для обеспечения индивидуального и коллективного типов защиты от негативного воздействия вредных факторов, исходящих от производства.

Внеочередная оценка трудовых условий в этот период может организовываться при наличии обоснованного предложения профсоюза организации.

Руководители организаций, фирм и предприятий, где условия определены как нормальные могут не проводить регулярную оценку трудовых условий. Главное оценить рабочее место при вводе его в штатное расписание, а в дальнейшем, если не менялись существенные условия можно не проводить мероприятия по выявлению опасных или вредных факторов труда.