Процесс ознакомления с результатами СОУТ

03.10.2022

Специальная оценка условий труда (СОУТ) необходима для определения доли вредных или опасных факторов трудового процесса, производственной среды, оценки уровня их влияния на здоровье работника. Она нужна для присвоения каждому рабочему месту класса условий труда. От результатов СОУТ зависит, необходимо ли платить сотрудникам компенсацию за работу во вредных и опасных условиях, предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск, переводить на сокращенную рабочую неделю, обеспечивать работника молоком, лечебно профилактическим питанием, устанавливать основание на досрочный выход на пенсию, проводить медицинские осмотры, выдавать средства индивидуальной защиты (СИЗ) или применять другие меры.

На законодательном уровне проведение СОУТ регулируется Федеральным законом от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ. Методика оценки условий труда утверждена Приказом Минтруда РФ от 24.01.2014 года № 33н. Образец формы отчета о спецоценке условий труда приведен в Приложении № 3 этого Приказа. С 01.09.2024 года будет введен Приказ Минтруда и социальной защиты Российской Федерации от 21.11.2023 года № 817н, регламентирующий методику выполнения СОУТ.

После проведения СОУТ работодатель обязан ознакомить работников с результатами процедуры. Такое требование установлено для того, чтобы сотрудники организации имели достоверные сведения о том, насколько вредны или опасны для здоровья условия труда на их рабочих местах и какие гарантии и компенсации им положены за работу в данных условиях.

Что должна содержать карта СОУТ

Согласно Методике после проведения спецоценки условий труда оформляют отчет. Он включает полную информацию о работодателе, сведения об организации, проводящей СОУТ, перечень рабочих мест, где проводилась оценка. Также отчет содержит карту спецоценки условий труда, которая составляется отдельно для каждого основного рабочего места с указанием ФИО и СНИЛС работников. В том числе она содержит необходимые сведения для информирования работников:

вредные и (или) опасные производственные факторы, факторы трудового процесса;
итоговый класс (подкласс) условий труда;
сведения о полагающихся конкретным сотрудникам организации льготах (гарантиях) и компенсациях в соответствии с присвоенным их рабочим местам классом (подклассом) условий труда;
рекомендации по улучшению условий труда, по режимам труда и отдыха, по подбору работников.

Карта СОУТ подписывается экспертами организации, которые проводили оценку, председателем и членами комиссии по спецоценке условий труда. В этом документе ставят свои подписи еще и сотрудники, занятые на этих рабочих местах.

При приеме в штат новых (взамен уволенных)работников они должны быть ознакомлены с результатами проведения СОУТ на их рабочих местах. Сделать это можно при вводном инструктаже до начала работы. Факт ознакомления нужно зафиксировать, в карте СОУТ и (или) листе ознакомления к соответствующей карте СОУТ. Также конкретные условия труда указываются в трудовом договоре заключенным с работником.

Если во время проверки со стороны контролирующих органов выяснится, что работодатель не провел в установленном порядке СОУТ и не информировал работников с итогами процедуры, организацию привлекут к административной ответственности согласно статье 5.27.1 КоАП РФ. Должностным лицам и ИП грозит штраф в размере от 5 до 10 тыс. рублей, юрлицам — от 60 до 80 тыс. рублей.