Когда проводится внеплановая специальная оценка условий труда: как организовать и провести

01.09.2022

Законодательно нормативным актом от 2013 года под №426-ФЗ установлена необходимость проводить внепланово специальную оценку трудовых условий при нижеописанных ситуациях.

Необходимость проведения внеплановой специальной оценки трудовых условий

Когда проводится внеплановая специальная оценка условий труда:

При создании нового рабочего места.
При направлении предписания о необходимости проведения оценочных мероприятий органом, регулирующим трудовые споры в организациях, в случае выявления нарушений условий труда сотрудников фирмы.
В случае изменения процесса технологической работы, ввода в эксплуатацию нового оборудования для производственного процесса.
При изменении состава используемых веществ, сырья, материалов, которые могут оказать негативное воздействие на организм.
В случае происшествия в рабочих условиях несчастного случая либо при выявлении у одного или нескольких сотрудников заболевания, вызванного профессиональной деятельностью.
При наличии обоснованного предложения профсоюза организации, фирмы, предприятия и т.д. о необходимости провести внеочередную специальную оценку трудовых условий.

Организация внеочередной специальной оценки трудовых ресурсов

Внеочередная специальная оценка трудовых условий осуществляется в определенных ситуациях в течение 12 месяцев с момента:

создания новых рабочих мест;
изменения процесса технологической работы, ввода в эксплуатацию нового оборудования для обеспечения производственного процесса.

Внеочередная специальная оценка трудовых условий в определенных ситуациях осуществляется в течение 6 месяцев с момента:

вынесения предписания о необходимости проведения оценочных мероприятий органом, регулирующим деятельность по трудовым спорам;
изменения состава используемых веществ, сырья, материалов, которые могут оказать негативное воздействие на организм работников;
смене используемых средств защиты для индивидуальных и коллективных нужд;
возникновения несчастного происшествия в рабочее время на рабочем пространстве;
вынесения профсоюзом фирмы, предприятия, организации и т.д. обоснованного предложения о необходимости провести внеочередную специальную оценку трудовых условий.

Внеочередную проверку можно не проводить при смене контактных данных фирмы, при смене персональных данных руководителя предприятия, при проведении мероприятий по реорганизации или смене названия организации, если данные изменения не коснулись технологического процесса, изменения условий труда сотрудников компании и не было вынесено обоснованного предложения профсоюзом компании.

Внеочередная специальная оценка трудовых условий осуществляется на основании решения, которое принимается специальной комиссией.