Сертификация
Промышленная безопасность
Проектирование
Стандарты ИСО
Технические регламенты
Охрана труда
Пожарная безопасность
Экологическая безопасность
Техническая документация
Негосударственная экспертиза
Метрология
Электролаборатория
Лицензии организаций
Разрешительные документы ведомств
Патентование
Антитеррор
Карта СОУТ рабочего места
10.02.2023
По проведению специальной оценки условий труда сотрудников, заполнению подлежит специальный документ, который содержит главную и подробную информацию об условиях на предприятии.
Сведения определяются по завершению специальной оценки, а сама карта содержит:
- перечень выявленных негативных факторов производства;
- Информацию об установленном классе условий труда;
- информацию о льготах и компенсациях на данном рабочем месте;
- рекомендации;
- прочую информацию, которую предусматривает законодательство РФ.
По каждой специальности, присутствующей в компании, будет заполнена своя карта по проведении оценки. Для аналогичных мест заполняется одна форма.
Зачем в дальнейшем может понадобиться карта СОУТ
Во-первых, карта подтверждает права на льготы и компенсации для сотрудников, которые могли пострадать в ходе рабочего процесса;
Во-вторых, в информации карты может быть заинтересован потенциальный сотрудник.
В-третьих, карту, при проведении определенных мероприятиях учета, необходимо передавать в соответствующие органы.
Эксперт делает выводы о предприятии, на основе чего в карту вносится информация. Она получает подтверждение членами комиссии специальной оценки условий труда.
Как заполняется карта СОУТ
Приказ N 33 Министерства труда описывает форму карты. Образец включает:
- ИНН, коды компании, ОКВЭД и т.д.;
- информацию о должности сотрудника и его отделе;
- количество и нумерацию аналогичных рабочих мест;
- позиции сотрудников, которым положены выплаты льгот и компенсаций, другая подробная информация про сотрудников рабочих мест;
- применяемая на рабочем месте аппаратура, техника, материалы и т.д.;
- подкласс и класс трудовых условий;
- оценка эффективности СИЗ;
- предложения, касаемо того, как можно было бы улучшить условия рабочего места.
Каждый сотрудник впоследствии должен ознакомиться с картой оценки и поставить подпись об ознакомлении. Особенно важно на этом этапе для сотрудника – изучить присвоенный класс и подкласс, а также полагающиеся льготы и выплаты. В случае, если сотрудник не согласен с оценкой, и если она не отражает действительного положения вещей, он может обратиться с жалобой в инспекцию, приложив к заявлению копию карты оценки.
