37-й приказ по охране труда

30.06.2023

Минтруда РоссииПриказом N 37 от 31 января 2022 принял рекомендации по организации работы службы охраны труда (далее — Службы). Этот Приказ Министерство приняло вместо двух своих же аналогичных постановлений: № 14 от 08.02.2000 и № 10 от 22.01.2001.

Новый приказ регламентирует:

какая структура может быть у Службы;
какие функции можно ей поручить;
состав работ, который подразумевает выполнение каждой функции;
как лучше распределить обязанности между сотрудниками;
порядок определениянормативной численности работников службы охраны труда.

Рекомендациями могут пользоваться все работодатели. Их ОПФ и формы собственности (государственные, частные) значения не имеют. Однако эти Рекомендации не рассчитаны на работодателей, которые:

являются ИП;
не занимаются производством, у которых работает менее 50 человек;
являются представителями малого бизнеса, других работодателей (любые организации, компании, предприятия и учреждения), которые не ведут производственную деятельность, оказывают социальные бытовые услуги, но не предоставляют проживание.

Для того чтобы организовать службу охраны труда, рекомендуется создать в компании отдельное подразделение, куда войдут специалисты (инженеры) по охране труда. Служба охраны труда подчиняется непосредственно своему руководителю.

Предлагается примерная структура службы охраны труда.

Чтобы правильно определить численность специалистов Службы, необходимо учитывать функции и должностные обязанности ее сотрудников. В Приказе для этого приводится подробная методика расчета численности работников службы охраны труда.

Следует принимать во внимание, есть ли у компании обособленные структурные единицы, каковы в ней условия труда (количество и интенсивность вредных производственных факторов), велики ли профриски, ведутся ли работы с повышенной опасностью.

Рабочие места сотрудников нужно оснастить средствами аудио- и видеозаписи, обеспечить выход в интернет. Чтобы проводить обучение и инструктажи, рекомендуется создать уголок или кабинет по ОТ, в котором будет размещена справочная информация и НПА по ОТ.

В п. п. 30, 30.1 — 30.8 Рекомендаций перечислены, чем должны заниматься сотрудники службы охраны труда, в частности:

обеспечивать работу СУОТ;
проводить производственный контроль;
управлять профрисками на рабочих местах;
проводить инструктажи для сотрудников, занимаются их обучением по вопросам ОТ;
стремиться улучшить условия труда;
организовывать информационные мероприятий для работников;
расследовать случаи травматизма, выявлять причины их возникновения, заниматься профилактикой;
контролировать соблюдение законодательства, коллективного договора, отраслевых (межотраслевых) соглашений, положений локальных нормативных актов по вопросам ОТ;
вести документацию, составлять отчетность.

Сотрудники Службы имеют право приходить во все структурные подразделения для осмотра помещений, требовать предоставить им необходимые сведения и информацию, запрашивать объяснения от нарушителей законодательства по ОТ и требовать отстранить их от работы.

Их обязанности регламентируются в должностных инструкциях. За каждым из сотрудников закрепляются определенные направления работы и функции.

Также мы оказываем услуги:

Охрана труда

Специальная оценка условий труда (СОУТ)

Декларация СОУТ (уточненная декларация соответствия условий труда)